L’approccio che prediligo

Il modello di riferimento è quello del Coaching Evolutivo® della scuola INCOACHING® s.r.l. dove mi sono diplomata Coach nel 2018 per poi certificarmi in qualità di ACC presso ICF (International Coaching Federation) e specializzarmi a seguire come Business Coach, Parent Coach e Teen Coach con la scuola di Incoaching.

Esercito la libera professione di Coach come attività non organizzata in Ordini o Collegi di cui alla legge 4/2013, erogando servizi di Coaching rispondenti alla Norma UNI 11601:2015 “Coaching – Definizione, classificazione, caratteristiche e requisiti del servizio”.

Sono membro di ICF – International Coaching Federation e aderisco al codice etico dell’associazione (Codice Etico ICF).

Con i miei clienti valuto in un primo incontro preliminare gratuito (max 15 minuti) se il Coaching è quello che serve oppure se il mio supporto è da valutare in ottica di consulenza pratica per l’impostazione di carriera, il personal branding o la ricerca di lavoro. La mia lunga esperienza nel ruolo di chi le risorse le seleziona, con un occhio attento alle nuove tecnologie e ai nuovi lavori che nascono, mi permette di avere un approccio pratico ed orientato alle reali esigenze ed opportunità nel mondo del lavoro.

In alcuni casi, propongo di fare un test di Coachability per valutare la capacità e la volontà di affrontare un percorso di coaching. Questo test è particolarmente importante con executive di alto livello, dove la disponibilità e l'impegno verso il cambiamento non sono sempre scontati. Un percorso di coaching senza una vera motivazione può risultare in uno spreco di tempo e denaro.

Il Coachability Test non serve solo a verificare se una persona è "coachable", ovvero se può affrontare un percorso di coaching con efficacia. Serve soprattutto per vedere se questa persona è in grado di ricevere feedback e mettere in atto delle azioni di miglioramento. La capacità di ricevere feedback costruttivi e farne qualcosa è un elemento cruciale, una abilità, un mindset che ognuno deve sviluppare.

Valutare la coachability aiuta a garantire che il percorso di coaching sarà efficace e produttivo, focalizzando l'attenzione su azioni di cambiamento concrete e significative.