Vergütungsanalyse und Lohntransparenz
EU-Richtlinie 2023/970 und HR-Verpflichtungen
Regulatorische Anpassung an Lohntransparenz, Gender Pay Gap und Kriterien für die Vergabe von Gehaltserhöhungen. Eine strukturierte Analyse verwandelt die gesetzliche Verpflichtung in eine Chance für organisatorische Fairness und Mitarbeiterbindung.
Ich behandle nicht die Symptome. Ich arbeite an den Strukturen, die Entscheidungen nachhaltig machen.
Kontext
Die EU-Richtlinie 2023/970 führt bedeutende Verpflichtungen zu Lohntransparenz, Gender Pay Gap und Berichterstattung ein. Viele Organisationen sind nicht nur in regulatorischer Hinsicht, sondern auch organisatorisch unvorbereitet.
Eine fundierte Analyse beinhaltet nicht nur die Überprüfung der Konformität, sondern auch den Aufbau eines fairen, nachhaltigen und intern kommunizierbaren Rahmens für die Gehaltsfestlegung. Dies hat Auswirkungen auf rechtliche Risiken, die Reputation und die Bindung von Talenten.
Ziel:
- Überprüfung der Einhaltung der EU-Richtlinie 2023/970 und nationaler Vorschriften
- Analyse der Vergütungsstruktur und Identifizierung von Gerechtigkeitslücken
- Erstellung eines nachhaltigen Frameworks für die Festlegung von Gehältern und Erhöhungen
- Definition von Leitlinien für eine transparente interne Kommunikation
Methodik:
- Datenerhebung
- Gap-Analyse
- Framework für Gehaltserhöhungen
- Kommunikationsleitlinien
Output:
- Strukturierter Analysebericht zu Vergütung und Gender Pay Gap
- Nachweis von Lücken und prioritären Handlungsfeldern
- Faires und nachhaltiges Framework für die Festlegung von Gehältern und Erhöhungen
- Transparente und konforme Kommunikationsleitlinien
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