Analisi Retributiva e Trasparenza Salariale
Direttiva UE 2023/970 e obblighi HR
Adeguamento normativo su trasparenza salariale, gender pay gap e criteri di assegnazione degli aumenti salariali. Un’analisi strutturata trasforma l’obbligo normativo in opportunità di equità organizzativa e retention.
Non intervengo sui sintomi. Lavoro sulle strutture che rendono le decisioni sostenibili.
Contesto
La Direttiva UE 2023/970 introduce obblighi significativi su trasparenza salariale, gender pay gap e rendicontazione. Molte organizzazioni si trovano impreparate non solo dal punto di vista normativo, ma anche da quello organizzativo.
Un’analisi seria comporta non solo verificare la conformità , ma anche costruire un framework di assegnazione stipendi equo, sostenibile e comunicabile internamente. Questo ha implicazioni di rischio legale, reputazionale e di retention del talento.
Obiettivo:
- Verificare aderenza alla Direttiva UE 2023/970 e normative nazionali
- Analizzare struttura retributiva e identificare gap di equitÃ
- Costruire framework sostenibile per assegnazione stipendi e aumenti
- Definire linee guida di comunicazione trasparente interno
Metodologia:
- Raccolta dati
- Analisi gap
- Framework aumenti
- Linee guida comunicazione
Output:
- Report analitico strutturato su retribuzione e gender pay gap
- Evidenza di gap e aree di intervento prioritarie
- Framework equo e sostenibile per assegnazione stipendi e aumenti
- Linee guida di comunicazione trasparente e conforme
Investimento
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