Leadership-Assessment und -Entwicklung
Assessment und Coaching für die erste und zweite Führungsebene
Nicht jede Führungskraft benötigt Coaching. Manche brauchen Klarheit darüber, wo sie stehen und was sie erreichen können. Strukturierter Prozess mit Hogan Assessment, Coachability Assessment und 8 individuellen Coaching-Sitzungen.
Ich behandle nicht die Symptome. Ich arbeite an den Strukturen, die Entscheidungen nachhaltig machen.
Kontext
Die erste Führungsebene übernimmt Rollen oft ohne einen strukturierten Entwicklungspfad. Ohne objektive Bewertungsinstrumente bleibt die Verbesserung der Führungskompetenz vage und schwer messbar.
Ein strukturiertes Assessment in Kombination mit individuellem Coaching schafft Bewusstsein, richtet das Profil an der Unternehmensstrategie aus und unterstützt eine bewusste Nachfolgeplanung.
Ziel
- Steigerung der Entscheidungsqualität der ersten Führungsebene
- Stärkung von Accountability und bewusster Führung
- Unterstützung der Nachfolgeplanung durch strukturierte Daten
- Ausrichtung der Führung an der Unternehmensstrategie
Methodik
Hogan Assessment
- HPI, HDS, MVPI
- Strukturiertes Persönlichkeitsprofil
- Derailer und Werte
Coachability Assessment
- Zertifizierter Assessor
- Exklusiver Distributor für Italien
- Validierte italienische Version
Individuelles Coaching
- 8 Coaching-Sitzungen
- Strukturierte Ergebnisrückmeldung
- Personalisierter Entwicklungsplan
Ergebnis
Strukturiertes Führungsprofil für jeden Teilnehmer
Individueller Entwicklungsplan mit Prioritäten und Zeitplan
In der Organisation geteiltes Kompetenz-Framework
Gesteigertes Bewusstsein und gestärkte Accountability
Investition
Beratungsgespräch anfragen
Schreiben Sie mir, um Umfang, Zeitplan und Prioritäten zu definieren.
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